中​小企業が​エンジニアを​採用する​前に​決める​こと。​求人の​書き方、​見極め方、​採用できなかった​ときの​選択肢

「エンジニアが​1人ほしい」の​中身を、​先に​分ける

「社内に​エンジニアが​ほしい」という​相談の​中身は、​会社に​よって​かなり​違います。​求人を​出す前に、​任せたい​仕事が​どれに​近いかを​決めて​おくと、​求人の​書き方も、​面接で​見ることも​決まります。

1人に​すべてを​任せたくなりますが、​全部を​同じ​深さで​できる​人は​多く​ありません。​いちばん​困っている​仕事を​1つか​2つに​絞り、​「入社して​半年で、​何が​できていればよいか」を​書き出します。​たとえば​「今の​受発注の​管理を​Excelから​仕組みに​移す計画を​立てる」のように、​仕事の​言葉で​書いて​おくと、​求人にも​面接にも​使えます。

業務システムで​何を​頼みたいかを​書き出す方法は、要件定義とは。​システム開発を​頼む前に、​発注する​側が​準備する​ことに​まとめています。​採用する​場合も、​外に​頼む場合も、​この​書き出しは​同じように​役に​立ちます。

社内に​1人雇うか、​外部に​任せるか、​組み合わせるかの​比べ方は、社内に​AIも​使える​エンジニアを​1人雇うか、​外部に​任せるかに​書いています。​この​記事では、​採用すると​決めた​あとの​進め方を​中心に​書きます。

求人票は、​法律の​決まりを​押さえてから​書く

募集の​ときに​示す労働条件

職業安定法では、​求人票や​募集要項で​示さなければならない​労働条件が​決まっています。​2024年4月1日からは、​「従事すべき​業務の​変更の​範囲」​「就業の​場所の​変更の​範囲」​「有期労働契約を​更新する​場合の​基準​（通算の​契約期間や、​更新の​回数の​上限を​含む）」の​3つが​加わりました​（厚生労働省：職業安定法施​行規則改正​（労働条件明示等））。

エンジニアの​求人では、​「業務の​変更の​範囲」が​書きにくいところです。​最初は​社内SEとして​入って​もらい、​いずれ業務システムの​開発も​任せたいなら、​その​見込みも​含めて​会社が​決めて​書きます。

う​そや​誤解を​招く​書き方を​しない

2022年10月1日に​施行された​改正職業安定法で、​求人企業には、​求人の​情報と​自社に​関する​情報を​的確に​表示する​義務が​できました。​う​その​表示や​誤解を​生じさせる​表示を​してはならず、​募集を​終えたり内容を​変えたりしたら、​自社の​採用ウェブサイトなども​速やかに​直す必要が​あります​（厚生労働省：職業安定法が​改正され、​労働者の​募集ルールが​変わります​（求人企業向け、​PDF））。

エンジニアの​求人で​気を​つけたいのは、​「最新の​技術に​触れられます」​「自由に​開発できます」のような​書き方です。​実際の​仕事の​多くが、​パソコンの​設定や​問い合わせの​対応なら、​その​とおりに​書きます。​入社後に​「聞いていた​仕事と​違う」と​なるのが、​いちばん避けたい​ことです。

年齢と​性別で​絞らない

募集と​採用は、​原則として​年齢に​かかわりなく​行い、​性別に​かかわりなく​均等な​機会を​与えます。​「20代の​エンジニア募集」​「若手歓迎」のように​年齢を​絞って​読める​書き方は、​決められた​例外に​当たる​場合を​除いて​使えません​（厚生労働省：年齢制限の​禁止に​ついての​質問と​回答​（PDF）、厚生労働省：男女雇用機会均等法の​あらまし​（PDF））。

求人の​文章の​確かめ方は、生成AIで​求人票や​採用ページの​文章を​作る​とき、​中小企業が​確かめる​ことに​詳しく​書いています。​AIで​下書きしない​場合も、​確かめる​点は​同じです。

Googleの​求人検索に​載せる​場合

自社の​採用ページに​求人を​載せるなら、​求人の​構造化データ​（JobPosting）を​書き添えると、​Googleの​求人検索に​表示される​対象に​なります。​必ず​書く​項目は、​求人を​出した​日、​仕事の​説明、​採用する​会社、​勤務地、​職種の​名前の​5つです。​1つの​求人を​詳しく​載せた​ページに​書き、​求人を​並べた​一覧の​ページには​書きません。​期限が​切れた​求人は、​ページから​外すか、​締め切りの​日を​過ぎた​状態にします​（Google 検索セントラル：求人情報​（JobPosting）の​構造化データ）。​採用ページの​作り方は、採用サイトを​作るなら。​中小企業が​応募を​増やすために、​先に​決める​ことに​まとめています。

大阪・兵庫の​採用の​数字を​見る

求人を​出す前に、​公的な​統計で、​いまの​状況を​確かめて​おきます。​ここでは、​ハローワークを​通した​求人と​求職の​数を​見ます。​ハローワーク以外の​経路での​採用は​含まれていない​数字です。

大阪では、​求人の​ほうが​多い

大阪労働局の​「職業別有効求人倍率表」​（令和8年7月分）で、​フルタイムの​有効求人倍率は​次の​とおりでした​（大阪労働局：職種別有効求人倍率及び求人求職賃金、令和8年7月分​（PDF））。

同じ​資料の​賃金の​表では、​フルタイムの​「情報処理・通信技術者​（ソフトウェア開発）」の​求人に​書かれた​賃金は、​下限が​259,486円、​上限が​441,280円で、​求職している​人の​希望賃金は​290,447円でした。​この​表の​数字では、​求人の​賃金の​下限が、​求職している​人の​希望賃金を​下回っています。​給与に​幅を​持たせる​場合は、​どんな​経験や​仕事の​範囲なら​幅の​どこに​なるのかを​書いて​おくと、​応募する​人が​自分に​当てはめて​考えやすくなります。

兵庫では、​求職している​人の​ほうが​多い

兵庫労働局の​「労働市場月報ひょう​ご」​（令和8年8月内容）の​職業別職業紹介状況​（常用計）では、​「情報処理・通信技術者」の​有効求人数は​618人、​有効求職者数は​1,370人で、​有効求人倍率は​0.45倍でした。​職業計は​0.82倍です​（兵庫労働局：職業紹介状況、令和8年8月内容​（PDF））。

ハローワークを​通した​数では、​兵庫では​仕事を​探している​人の​ほうが​多いということです。​ただ、​この​数字からは、​求職している​人の​経験や​希望が、​自社が​任せたい​仕事と​合うか​どうかまでは​分かりません。​大阪と​兵庫では​職業の​分け方や​集計の​区分も​違うので、​2つの​数字を​そのまま​比べる​こともできません。

全国では

厚生労働省の​一般職業紹介状況​（令和8年8月分）では、​全国の​パートタイムを​除く​常用の​求人で、​「情報処理・通信技術者」の​有効求人倍率は​1.48倍、​新規求人倍率は​3.13倍でした。​職業計は、​有効求人倍率が​1.17倍、​新規求人倍率が​2.06倍です​（厚生労働省：一般職業紹介状況​（令和8年8月分）​参考統計表​（PDF））。

また、​IPA​（情報処理推進機構）が​2026年7月16日に​公表した​DX動向調査の​ポイントでは、​DXを​推進する​人材の​「量」が​「やや​不足している」​「大幅に​不足している」と​答えた​企業の​合計が​85.5%⁠でした​（IPA：国内企業の​DX動向・AI活用動向の​ポイント​（PDF））。

職種ごとの​賃金の​統計や、​給与の​ほかに​会社が​負担する​ものは、社内に​AIも​使える​エンジニアを​1人雇うか、​外部に​任せるかで​紹介しています。

社内に​技術を​見られる​人が​いない​ときの​見極め方

中​小企業で​1人目の​エンジニアを​採る​とき、​いちばん​困るのが、​面接で​技術を​見られる​人が​社内に​いない​ことです。​履歴書に​並んだ​言葉が​分からなくても、​次のような​方法で、​仕事の​進め方は​見えてきます。

過去に​作った​ものを、​技術を​知らない​人に​説明して​もらう

これまでに​作った​システムや、​関わった​仕事を​1つ​選んで​もらい、​「何の​ために​作ったのか」​「誰が​使っていたのか」​「どこが​難しかったのか」を​説明して​もらいます。​社内SEや​1人目の​エンジニアは、​技術を​知らない​人に​説明する​場面が​多い​仕事です。​専門用語を​使わずに、​相手に​合わせて​話せるかは、​面接の​場で​確かめられます。

前の​勤め先の​情報は、​話せない​部分も​あります。​話せる​範囲で​構わない​ことを、​先に​伝えて​おきます。

自社の​困りごとを、​一緒に​考えて​もらう

実際に​社内で​困っている​ことを​1つ、​課題として​出します。​たとえば​「毎月の​請求書づくりに​2日かかっている。​どこから​手を​付けるか」のような​題です。​正解を​答えて​もらう​ことより、​次の​点を​見ます。

• 最初に、​業務の​流れや​困っている​人の​ことを​質問するか
• いきなり​大きな​仕組みを​作る​話を​せず、​小さく​試す順番を​考えるか
• 分からない​ことを、​分からないと​言えるか
• 既製の​サービスで​足りる​場合に、​それを​勧められるか

課題は​面接の​場で​一緒に​考える​程度に​と​どめ、​長い​時間が​かかる​作業を、​応募した​人に​宿題として​出すのは​避けます。

外部の​人に​同席して​もらう

技術の​話の​深さを​確かめたい​場合は、​取引の​ある​開発会社や、​知り合いの​エンジニアなど、​社外の​人に​面接に​同席して​もらう​方法も​あります。​同席して​もらう​場合は、​応募した​人に​先に​伝え、​応募した​人の​情報を​どこまで​見せるかも​決めて​おきます。

入社した​あと、​1人目の​エンジニアを​孤立させない

採用できた​あとにも、​決めて​おくことがあります。​社内に​同じ​仕事の​人が​いない​1人目の​エンジニアは、​相談できる​相手が​いないまま、​仕事を​抱え込みやすいからです。

相談の​相手と、​仕事を​決める​人を​決める

• 仕事の​優先順位を​決める​人を​1人決める。​あちこちの​部署から​直接頼まれると、​どれから​手を​付けるかで​迷う
• 社内の​頼みごとは、​1か​所に​まとめて​受け付ける​（共有の​表や、​決まった​チャットの​場所など）
• 技術の​ことを​相談できる​社外の​相手​（取引の​ある​開発会社や、​地域の​勉強会など）を​持てるように​する

書いて​残す​ことを、​仕事に​含める

1人だけが​仕組みを​知っている​状態は、​その​人が​休んだり​辞めたりした​ときに​止まります。​次の​ことを​書いて​残すのを、​仕事の​一部として​時間に​含めます。

• どの​システムや​サービスを、​何に​使っているかの​一覧
• 設定を​変えた​ときの​記録と、​その​理由
• 困った​ときに、​誰に​何を​連絡するかの​手順

アカウントと​契約は、​会社の​名義に​する

ドメイン、​サーバーや​クラウドの​サービス、​開発に​使う​サービスの​アカウントは、​エンジニア個人の​メールアドレスではなく、​会社の​メールアドレスと​会社の​名義で​作ります。​支払いも​会社の​カードや​請求書払いにします。​管理者の​権限は、​エンジニアの​ほかに、​社内の​もう​1人にも​持たせて​おきます。

個人の​名義で​作られた​アカウントは、​その​人が​辞めた​ときに​取り戻すのに​手間が​かかります。​すでに​外の​会社や​個人の​名義に​なっている​ものを​移す手順は、制作会社から、​ドメインや​アカウントを​自社に​移す手順に​まとめています。

採用できなかった​とき、​待てない​とき

求人を​出しても​応募が​来ない、​合う​人が​見つからない、​採用を​待っている​間に​業務が​止まってしまう。​そういう​ときの​選択肢も​あります。

外部の​技術チームに​頼む

業務システムの​開発や​保守、​AIの​組み込みを、​外部の​技術チームに​頼む方法です。​外部に​頼むと、​採用や​教育、​社会保険などの​固定的な​負担を​持たずに、​必要な​作業の​分だけ​頼める​場合が​あります。​一方で、​頼む​作業が​多く​長く​続くなら、​社内で​雇う​ほうが​合うこともあります。​どちらが​自社に​合うかは、​任せたい​仕事の​量と​続く​期間で​変わります。

外部の​技術チームは、​いくつもの​会社や​現場で​仕事を​しています。​その​ため、​設計の​型、​AIの​使い方、​つまずきやすい​点といった、​複数の​現場で​得た​ノウハウを​共有して​もらえる​ことがあります。​頼む​ときに、​手順​書や​設定の​説明などの​ドキュメントを​残して​もらう​こと、​社内の​窓口役の​人へ​引き継いでもらう​ことを、​仕事の​中身に​入れておくと、​その​ノウハウが​社内にも​残ります。​のちに​社内で​エンジニアを​採る​ときにも、​その​資料が​入社した​人の​土台に​なります。

外部に​任せる​ときは、​社内に​1人、​窓口役を​決めて​おきます。​窓口役は​エンジニアでなくても​構いません。​業務の​ことが​分かり、​外部の​技術チームに​何を​頼むかを​決められる​人です。

短い​期間だけ、​決まった​作業を​頼む

「今の​システムの​状態を​調べて、​直す​ところの​一覧を​作る」​「採用ページと​応募フォームを​整える」のように、​範囲を​決めて​短い​期間だけ​頼む方法も​あります。​いきなり長い​契約を​結ぶより、​小さな​仕事で​相手との​相性を​確かめられます。​作った​会社と​連絡が​取れなくなった​システムを​抱えている​場合は、システムを​作った​会社と​連絡が​取れない。​業務システムを​引き継ぐ​手順も​参考に​してください。

公的な​窓口で、​採用の​進め方を​相談する

大阪・​兵庫には、​中小企業の​人材の​確保を​支える​公的な​窓口が​あります。​どの​窓口も、​エンジニアの​採用だけを​扱う​場所ではありませんが、​誰を​どう​採るかを​整理するのに​使えます​（どれも​2026年10月3日に​確認した​内容です）。

ハローワークに​求人を​出すことも、​もちろんできます。​上で​見た​とおり、​兵庫の​ハローワークでは、​情報処理・通信技術者の​仕事を​探している​人の​ほうが​多い​数字が​出ています。

大阪市・神戸市など、​Webや​システムに​ついて​市ごとに​使える​窓口は、大阪・兵庫・関西で、​Webや​システムを​頼む前に​相談できる​公的な​窓口​（地域別の​まとめ）に​載せています。

私たちが​手伝える​こと

最後に、​私たちbundlyzeに​ついても​書いて​おきます。​私たちは、​エンジニアを​採用できなかった​会社や、​採用を​待てない​会社の​外部の​技術チームとして、​業務システムの​開発、​今の​業務への​AIの​組み込み、​作った​あとの​保守を​引き受けています。​この​記事を​書いている​技術責任者の​津嘉山は、​業務システム開発と​AWSを​専門と​する​エンジニアです。

引き受ける​ときは、​手順​書や​設定の​説明を​残し、​アカウントや​契約を​会社の​名義に​する​ことを、​最初に​決めます。​のちに​社内で​エンジニアを​採る​ことになった​ときに、​入社した​人へ​そのまま​引き継げるように​する​ためです。

エンジニアを​採りたい​会社には、​求人を​載せる​採用ページづくりも​お手伝いできます。​任せたい​仕事の​書き出しから、​求人ごとの​ページ、​求人の​構造化データ、​応募フォームまで、​技術の​分かる​立場から​一緒に​考えられます。​進め方は、採用サイト・採用ページ制作の​サービスとシステム開発の​サービスに​まとめています。

外部に​頼むほうが、​いつも​安く​済むわけではありません。​頼む作業の​量や​期間に​よっては、​社内で​雇う​ほうが​合うこともあります。​その​ときは、​そう​お伝えします。

まず、​任せたい​仕事を​1枚に​書き出す

エンジニアの​採用が​うまく​いかない​理由の​多くは、​求人を​出す前に​「何を​任せたいか」が​決まっていない​ことです。​任せたい​仕事が​決まれば、​求人に​書く​こと、​面接で​聞く​こと、​採れなかった​ときに​外に​頼むことも​決まります。

まずは、​いま社内で​困っている​ITの​仕事を​書き出し、​入社して​半年で​できていて​ほしい​ことに​印を​付けてみてください。​その​1枚が、​求人票の​下書きにも、​外部に​相談する​ときの​資料にもなります。