採用サイトの​制作を​頼む​会社の​選び方。​大阪・兵庫の​中小企業が、​依頼の​前に​確かめる​こと

先に、​自社が​何を​頼みたいのかを​決める

採用サイトの​制作と​一口に​言っても、​頼める​仕事の​中身は​さまざまです。​会社を​比べる​前に、​自社が​どれを​頼みたいのかを​決めて​おくと、​見積もりや​提案を​同じ​物差しで​比べられます。

募集する​職種が​少ない​中小企業なら、​別の​サイトを​作るより、​会社の​ホームページの​中に​しっかりした​採用ページを​置く​ところから​始めれば​十分な​ことが​多いと​私たちは​考えています。​作る​前に​決めて​おく​ことは、採用サイトを​作るなら。​中小企業が​応募を​増やすために、​先に​決める​ことに​まとめています。

比べる​基準は​7つ​ある

各社の​提案を​受けたら、​次の​7つの​基準で​並べて​比べます。

どれか​1つで​決めるのではなく、​自社に​とって​外せない​基準を​2つか​3つ​決め、​そこで​比べるのが​おすすめです。

求人票と​採用サイトの​中身を、​そろえられるか

採用サイトは、​求人媒体や​ハローワークで​求人を​見た​人が、​応募の​前に​確かめに​来る​場所です。​そこで​給与や​勤務時間が​求人と​違っていたら、​確かめに​来た​人は​不安に​なります。

求人の​情報には、​法律の​決まりも​あります。​2022年10月1日に​施行された​改正職業安定法で、​求人企業には、​求人の​情報と​自社に​関する​情報を​的確に​表示する​義務が​できました。​う​その​表示や​誤解を​生じさせる​表示を​してはならず、​求人の​情報を​正確で​最新の​内容に​保たなければなりません。​対象の​手段には、​ウェブサイトも​含まれています。​厚生労働省の​リーフレットは、​正確で​最新の​内容に​保つための​例として、​募集を​終えたり内容を​変えたりしたら、​自社の​採用ウェブサイトなどを​速やかに​更新する​こと、​いつの​時点の​求人の​情報かを​明らかに​する​ことを​挙げています​（厚生労働省：職業安定法が​改正され、​労働者の​募集ルールが​変わります​（求人企業向け、​PDF）、厚生労働省：令和４年職業安定法の​改正に​ついて）。

依頼先に​聞きたいのは、​「条件を​1か​所に​まとめ、​求人媒体と​採用サイトの​両方を​そこから​書く​仕組みを、​一緒に​作って​もらえますか」ということです。​デザインの​話より​先に、​この​話が​できる​会社か​どうかを​見ます。

労働条件の​示し方を​知っているか

職業安定法では、​募集の​ときに​示さなければならない​労働条件が​決まっています。​厚生労働省の​リーフレットは、​ハローワークなどへの​求人の​申し込み、​自社の​ホームページでの​募集、​求人広告の​掲載では、​求人票や​募集要項で、​少なくとも​決まった​労働条件を​示さなければならないと​説明しています。​記載例には、​業務内容、​契約期間、​試用期間、​就業場所、​就業時間、​休憩時間、​休日、​時間外労働、​賃金、​加入保険、​受動喫​煙防止措置、​募集する​会社の​名前が​並んでいます​（厚生労働省：求人企業の​皆さま 募集時などに​明示すべき労働条件が​追加されます​（PDF））。

2024年4月1日からは、​次の​3つが​加わりました​（厚生労働省：職業安定法施​行規則改正​（労働条件明示等））。

1. 従事すべき​業務の​変更の​範囲
2. 就業の​場所の​変更の​範囲
3. 有期労働契約を​更新する​場合の​基準​（通算の​契約期間や、​更新の​回数の​上限を​含む）

条件を​決めるのは​会社で、​制作会社ではありません。​それでも、​採用ページの​項目を​設計する​段階で、​この​項目を​入れる​欄が​あるか​どうかで、​抜けやすさが​変わります。​求人の​文章の​確かめ方は、生成AIで​求人票や​採用ページの​文章を​作る​とき、​中小企業が​確かめる​ことに​詳しく​書いています。

Googleの​求人検索の​決まりを​説明できるか

採用ページに、​求人の​情報を​決まった​形式で​書き添える​（求人の​構造化データ、​JobPosting）と、​Googleの​求人検索に​表示される​対象に​なります。​Googleの​説明​（Google 検索セントラル：求人情報​（JobPosting）の​構造化データ）で、​依頼先と​話しておきたい​決まりは​次の​とおりです。

構造化データを​正しく​入れても、​表示されるとは​限りません。​Googleは、​構造化データが​検索結果に​表示されるとは​限らないと​説明しています​（Google 検索セントラル：構造化データに​関する​一般的な​ガイドライン）。​構造化データの​考え方は、構造化データとは。​中小企業の​サイトで、​まず​入れるべき種類に​まとめています。

応募フォームと、​応募した​人への​連絡

採用サイトの​ゴールは、​応募です。​フォームの​見た​目より、​次の​ことを​決めているかを​確かめます。

• スマホで、​最後まで​入力して​送れるか
• 最初に​聞く​項目を、​連絡先と​希望の​職種など​最小限に​しているか
• 送った​人に、​受け付けた​ことが​すぐ​伝わるか
• 応募の​知らせが、​社内の​誰に、​どこに​届くか。​担当者が​休みの​日は​どうするか
• フォームが​止まっていないかを、​誰が​見ているか

応募した​人の​情報の​扱いにも、​職業安定法の​決まりが​あります。​厚生労働省の​リーフレットは、​求職者の​個人情報を​集める​ときは、​何に​使うのかを​具体的に​明らかにし、​業務の​目的の​達成に​必要な​範囲内で​集め、​使い、​保管しなければならないと​説明しています。​応募フォームに、​集めた​情報を​何に​使うかを​書く​欄を​用意しているかも、​依頼先に​確かめて​おきたい​ところです。

フォームの​見直し方は問い合わせフォームを​見直す​チェックリスト。​送信まで​迷わせないための​15項目に、​止まっていないかを​見張る​方法は予約・問い合わせフォームが​止まっていないか、​見張る​方法に​書いています。

写真と​社員の​声は、​誰が​どう用意するか

採用サイトでは、​実際に​働いている​人と​職場の​写真が、​確かめに​来た​人の​不安を​減らします。​素材写真や​イメージ画像ばかりの​ページでは、​入社した​後の​毎日が​伝わりません。

依頼の​前に、​次の​ことを​確かめます。

• 写真を​誰が​撮るか。​撮影の​日程を、​仕事の​邪魔に​ならないように​組めるか
• 写る​社員と、​社員の​声に​出る​人に、​載せて​よいかを​どう​確かめるか
• その​社員が​辞めた​ときや、​載せるのを​やめたいと​言われた​とき、​すぐに​外せるか
• 社員の​声の​中身が、​求人の​条件と​食い​違っていないかを、​誰が​読むか

社員の​声は、​数より、​仕事の​中身が​具体的に​分かる​話の​ほうが​役に​立つと​私たちは​考えています。

更新の​手間と、​募集を​終える​とき

採用サイトは、​作った​ときより、​作った​後の​ほうが​手間が​かかります。​募集を​増やす、​条件を​変える、​募集を​終える。​そのたびに、​求人媒体、​採用サイト、​構造化データを​直す​必要が​あります。

• 自社で​直せるのか、​毎回依頼するのか
• 依頼する​場合、​頼んでから​直るまでに、​どの​くらい​かかるか
• 募集を​終えた​日に、​誰が​ページと​構造化データを​取り下げるか
• 掲載した​日と、​直した​日を​ページに​書くか

ここが​はっきりしないまま​作ると、​締め切った​求人が​いつまでも​残る​ことがあります。

応募が​どこから​来たかを​数えられるか

求人媒体、​ハローワーク、​紹介、​SNS、​検索。​どこから​来た​人が​応募したかが​分からないと、​次に​どこに​力を​入れるかを​決められません。​応募フォームに、​入口の​ページや​参照元を​記録する​仕組みを​入れ、​「どこで​知りましたか」も​尋ねられるかを​確かめます。​数え方の​考え方は、AIから​来た​訪問と​問い合わせを、​どう​数えるかに​書いています。

避けたい​売り文句

次のような​言葉が​提案に​出てきたら、​その​理由を​詳しく​聞き、​納得できなければ​見送ります。

困るのは、​こうした​約束が​守られなかった​とき、​求人を​出した​会社として​応募者に​向き合うのは、​依頼した​会社だということです。

依頼の​前に​聞いて​おきたい​質問

打ち合わせの​段階で、​次の​質問を​しておくと、​比べやすくなります。​答えを​メモして、​各社を​同じ表に​並べてみてください。

1. 求人媒体や​ハローワークの​求人と、​採用サイトの​条件を、​どうやって​そろえますか
2. 2024年4月から​加わった​「変更の​範囲」などを​書く​欄は、​ページに​ありますか
3. 1つの​求人を​1つの​ページにしますか。​求人の​構造化データは​入れますか
4. 条件を​直した​とき、​ページと​構造化データの​両方が​直りますか
5. 応募フォームから​送った​あと、​応募した​人と​社内に、​何が​どう​届きますか
6. 写真は​誰が​撮りますか。​写る​社員の​了解は、​どう​確かめますか
7. 募集の​追加や​条件の​変更は、​自社で​できますか。​依頼する​場合、​どう​頼みますか
8. 募集を​終えた​日に、​掲載を​終える​手順は​どうなりますか
9. 応募が、​どの​ページから、​どこから​来たかを​数えられますか
10. 御社の​採用ページでは、​同じ​ことを​していますか

決める​前に、​公的な​窓口で​考えを​整理する

採用サイトを​作る​前に、​そもそも​誰を​どう​採るか、​どこで​人を​探すかを、​第三者に​相談したい​場合も​あります。​大阪・​兵庫には、​中小企業の​人材の​確保を​支える​公的な​窓口が​あります。

どの​窓口も、​特定の​制作会社を​勧める​場ではありませんが、​来てほしい​人の​姿や、​求人に​書く​条件を、​制作会社に​会う前に​整理するのに​役立ちます​（2026年10月3日確認）。

大阪市・堺市・東大阪市・神戸市・姫路市など、​Webや​システムに​ついて​市ごとに​使える​窓口は、大阪・兵庫・関西で、​Webや​システムを​頼む前に​相談できる​公的な​窓口​（地域別の​まとめ）に​載せています。​市の​窓口には、​対象を​その​市内の​会社に​限る​ものが​あるので、​自社の​所在地から​確かめてください。

私たちが​強い​基準と、​向かない​会社

最後に、​私たちbundlyzeに​ついても、​この​7つの​基準に​沿って​正直に​書いて​おきます。​私たちには、​お客様の​採用サイトを​制作した​実績は​まだ​ありません。​その​ため、​ここでは​自社の​採用ページで​実践している​ところを​書きます。

強いと​考えている​基準

• Googleの​求人検索：自社の​採用ページでは、​1つの​職種を​1つの​ページに​して、​それぞれに​求人の​構造化データを​入れています。​職種を​並べた​一覧の​ページには​入れていません
• 応募フォーム：自社の​採用ページの​応募フォームでは、​希望の​職種を​選べるようにし、​その​中に​「まだ​決めていない・相談したい」という​選択肢を​用意して、​話を​聞く​ところから​始められるように​しています
• 計測と​更新の​仕組み：SEO⁠・⁠LLMOの​対策、​ホームページ制作、​システム開発までを​一社で​対応しています。​応募の​経路の​記録や、​条件を​1か​所に​まとめて​ページと​構造化データを​作る​仕組みも、​同じ​会社で​考えられます。​この​記事を​書いている​技術責任者の​津嘉山は、​業務システム開発と​AWSを​専門と​する​エンジニアです

向いていないと​考えている​会社

• 応募の​数や、​求人検索への​表示を​約束してほしい​会社。​私たちは、​約束できない​ことは​約束しません
• 採用サイトの​制作実績が​多い​会社に​頼みたい​会社
• 作例の​見た目の​華やかさを、​いちばん重く​見たい​会社
• 仕事の​中身や​条件を​整理する​時間を​取らず、​見た​目だけを​整えたい​会社

この​基準で​比べて、​私たちが​合わないと​感じたら、​ほかの​会社を​選んでいただくのが​正しい​判断です。​進め方は、採用サイト・採用ページ制作の​サービスに​まとめています。

比べる​物差しを​持てば、​作例の​見た​目に​迷わない

採用サイトの​制作会社選びで​迷う​理由の​多くは、​作例の​見た目で​比べてしまい、​作った​後の​更新や​応募の​扱いまで​並べて​比べられない​ことです。​7つの​基準と​10の​質問を​物差しに​すれば、​会社の​規模や​知名度に​関係なく、​自社に​合う​相手を​選べます。

まずは、​今出している​求人票を​1枚選び、​自社の​採用ページと​並べて​読んで​みてください。​食い​違っている​ところが、​次の​打ち合わせで​聞くべき​ことです。