採用サイト・採用ページの​制作求人を​読んだ​人が確かめに​来る​場所を

求人サイトは、​仕事を​探している​人に​見つけて​もらう​入口です。​採用ページは、​求人を​見た​人が​応募の​前に​会社を​確かめに​来る​場所です。​役割が​違うので、​両方の​内容を​そろえて​使います。​掲載期間や​書ける​量に​左右されず、​自社で​内容を​管理できるのも​採用ページの​特徴です。

求人ごとの​ページに、​求人の​構造化データ​（JobPosting）を​入れます。​Googleの​案内では、​掲載日、​仕事の​説明、​採用する​会社、​勤務地、​職種名が​必須の​項目です。​完全在宅の​求人は、​勤務地の​代わりに​応募できる​地域などを​書きます。​ページに​書いた​内容と​構造化データの​中身を​そろえ、​応募の​方法も​用意します。​表示するか​どうかは​Googleが​判断します。

Googleの​案内では、​掲載の​終了日​（validThrough）を​過ぎた​日付に​する、​ページを​削除する、​構造化データを​ページから​外す、の​いずれかで​掲載を​終えます。​あわせて、​Indexing APIや​サイトマップで​Googleに​変更を​伝えます。

募集する​職種が​少ないうちは、​会社の​ホームページの​中に​採用ページを​置く​ところから​始めれば​十分な​ことが​多いです。​確かめに​来た​人が​会社全体を​見られ、​会社概要と​採用の​情報の​書き方も​そろえやすくなります。

会社名、​所在地、​事業内容を、​会社概要、​採用ページ、​求人で​同じ​書き方に​そろえます。​仕事の​中身や​働き方は、​画像の​中の​文字に​頼らず、​ページの​本文に​文章で​書きます。

応募フォームに、​入口の​ページや​参照元を​記録する​仕組みを​入れ、​「どこで​知りましたか」も​尋ねます。​求人サイト、​検索、​紹介、​SNSなど、​経路ごとに​応募を​数えられるようにします。

はい。​事務所は​JR大阪駅直結の​グラングリーン大阪に​あります。​関西以外の​地域も​含めて、​全国からの​ご相談に​オンラインで​対応しています。

お問い合わせフォームからの​ご連絡には、​担当者から​2営業日以内に​ご連絡します。​オンラインでの​打ち合わせから​始められます。

今の​採用ページの​URL、​募集している​求人の​数と​職種、​応募を​どこで​受けているか​（求人サイト、​メール、​電話など）を​教えてください。​なくても​相談は​できます。